嘉兴市启动临床医生导师制

     市属病院50名年青医生集体"拜师”我市启动临床医生导师制讯 一束漂亮的鲜花,一个深深的鞠躬,一份培养合同……昨天下战书,市卫生局会议室,市第一病院,第二病院,中病院,妇幼保健院的50名年青医生在这里集体"拜师”,这也标志着嘉兴市临床医生导师制全面启动。

    "通过5年的跟学,使年青临床医生的临床实践能力得到较快进步."市卫生局副局长沈勤道出了开铺这项工作的目的。

    医疗是当前泛博群众最为关心的一个暖点题目,我市又是浙江省公立病院改革试点市。

    如何更好地建设一支高素质,高层次的临床医生专业步队,进步年青临床医生的整体水平和综合能力？近日,嘉兴市卫生局和市财政局联合出台了《嘉兴市临床医生导师制培养工作意见》,实施导师带教财政津贴轨制。

    当天的集体"拜师”会上,嘉兴市第一病院麻醉科医生肖纯和有着20多年麻醉经验的科主任孙建良签订了培养协议。

    "机会很好,但压力也蛮大的."肖纯但愿通过5年时间的学习,能在危重病人,老年患者麻醉方面有更大的提高。

    市卫生局医政处处长朱惠先容,47名导师均是从4所市属病院精心遴选的,尽大部门具有正高职称,有丰硕的临床经验和纯熟的手术操纵技能,并且是医德高尚,5年内无重大医疗事故发生的专家。

    据悉,临床医生导师制采取"一对一”（组对一,组对多）传,帮,带的形式入行,前一阶段考核分歧格者不能入进下一阶段的培训。

    为使培养取得预期效果,市卫生等部分将组织市级有关专家对年青医生入行理论,实践考核,评议。

    市财政将对导师实施带教津贴,每年安排每个导师带教专项津贴经费1.2万元,病院以此尺度按1:1配套落实培训经费。

    "在市属几所病院试行的基础上,下一步,临床医生导师制还将在各县（市,区）逐步推开."沈勤表示,通过这一流动的开铺,全市逐步建立起一支基础扎实,能力强,素质高的高层次临床医师步队,以知足人民群众日益进步的医疗需求。