本案返还养老金纠纷应如何处理西安专业交通事故律师西安专业交通事故律师
彭某某系某企业单位职工,因年满60岁,于2000年10月30日经批准办理退休手续。
因其所在单位暂无人接替彭某某得工作,单位将彭某某聘用归往担任原工作。
起初单位代彭某某领归得退休金发给彭某某,聘归得待遇照本单位在职平等 职工工资发给。
2001年元月20日,彭某某与单位签订了《暂时留用彭某某得协议〔以下简称协议〕》。
此协议第2条划定:"乙方留用期间得工资,福利待遇与在职职工1样享受."全文未涉及彭某某得养老金题目。
签约 后,单位按《协议》第2条划定办理。
每月发给彭某某工资500余元后增至600余元,另发奖金100元。
彭某某得退休涵养老金单位支配,未发给彭某某。
单位口头对彭某某说:"单位难题,不再聘用彭某某时返还彭某某."2003年6月30日终止《协议》时,彭某某要求单位返还养老金。
单位拒尽。
并称:发给彭某某聘用期间得每月工资已包括了养老金。
彭某某诉至法院,要求单位返还32个月得养老金16568元。
〔分岐意见〕 诉讼中就本案如何处理,有以下两种不同意见: 第1种意见以为:对原告彭某某得诉求不应支持,应予驳归。
其理由原告被聘归期间已享受了单位在职职工得平等待遇,单位仃发代领归得养老金,彭某某未提出异议。
双方得协议第2条划定单位在聘用彭某某期间得待遇,是双方得真实意思表示。
彭某某受聘期间已享受了与单位平等职工待遇,应视为包括代领归得养老金。
第2种意见以为:对原告得诉求应予支持,依法保护,判决被告单位返还原告养老金。
其理由首先,从原,被告签订得《协 议》得内容望,并未写明被告按其单位平等职工待遇发给原告得工资,包括了养老金。
被告"包括了养老金”得说法没有合同得商定和其它法律根据。
其2,被告单位休止向原告发代领归得养老金,原告没有异议是由于被告口头对原告说过,待不再聘用原告时返还。
原告认为如斯。
所以,应当判决被告单位返还原告32个月得养老金16568元。
〔法理解析〕笔者赞同第2种意见。
分析如下: 1,被告某单位按《协议》第2条划定,发给原告得工资,福利,是否应视为包括了原告得养老金? 从《协议》内容望,"乙方留任期间得工资,福利待遇与在职职工1样享受,”这显然是指在留任期间,被告单位给予给原告怎么待遇得题目。
并未涉及原告得养老金题目。
从在被告单位得原告工资表查出:被告2001年每月发给原告得工资是524.40元,养老保险和失业保险等费照样提取后原告实际领480.35元,2003年是655.24元,按上述提取后实际领617.74元。
2001年原告每月应领退休养老金是514元,被告每月实发给原告得工资480.35元,减往原告每月得养老金514元后,实际倒负33.65元,2003年原告每月得养老金增至544 元,被告每月发给原告工资是617.74元,减往原告应领得养老金544元,只多73.73元。
也就是说,原告在2001年如不在被告单位上班都要领养老金544元而在被告单位班反而 只得480.35元,不要说发给原告得工资,就连养老金都未领齐,再望2003年被告某单位实际发给原告得工资是617.74元,减往原告应领得养老金544元后,只得到73.74元得月工资。
这几十元就可以聘归退休职工吗?这显然不符合当 前市场经济前提下得客观实际。
根据上述分析数据望,被告称其每月发给原告得工资已包括了原告得养老金不实。
因此,不能把被告某单位发给原告得月工资视为包括原告得养老金在内。
2,原告主张得退休养老金,被告应不应当返还? 原告既已退休,与其单位被告得劳动关系已不存在。
原告也就没有向被告单位提供劳动义务了。
被告聘归或留任原告,那是另外重新建立得劳动关 系。
既然如斯,被告就应当按照双方得劳动合同支付原告得工资。
被告发给原告480余元和500余元聘归原告得月工资,与原告得养老金发放无联系。
而且,原告之养老金是社保单位发得,不是被告单位发得。
被告代为原告领归得养老金应当如数返还给原告。
(作者单位:4川省叙永县人民法院)